…nei fatti il lavoratore non vi partecipò, essendo stato nel frattempo destinatario del procedimento disciplinare del licenziamento - cfr.doc.6 fasc.1 grado società -). Circa la regolarità del contratt…...
…in data 29 maggio 2019 una pec tramite la quale è stata informata dell' apertura di un procedimento disciplinare a suo carico per l'"uso promiscuo"della carta aziendale e per il suo blocco non autoriz…...
…ttimità, già richiamata dalla difesa della società, secondo il quale "Nell' ambito del procedimento disciplinare, la mera allegazione, da parte del lavoratore, ancorché certificata, della condizione d…...
…le, ciò a cui la F.X aveva replicato dando vita ad una discussione; che era seguito un procedimento disciplinare per offese a C.XXXXX, con sospensione cautelare dal 5.02.2018 al 9.02.2018, con sovrapp…...
…e al ricorrente lettere di richiamo che non avevano però motivato l' attivazione di un procedimento disciplinare nei suoi confronti. Acquisita la documentazione prodotta, escussi i testi e autorizzato…...
…nza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito irrogare un nuovo licenziamento; certamente del tutto illegittima e…...
…corrente a seguito dell' ordinanza del GIP del 7.7.2022 avrebbe dovuto dare avvio a un procedimento disciplinare, assegnare alla lavoratrice il termine di legge per presentare le giustificazioni e sol…...
… si sarebbe presentata all' audizione ex articolo 7 l. 300/1970 relativa al precedente procedimento disciplinare prevista per le 13: 00 del 24 settembre, così costringendo il responsabile ad effettuar…...
… immediato a norma del CCNL B.XXXXXX e P.XXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX sino alla chiusura del procedimento disciplinare. In mancanza di giustificazioni o qualora le stesse non siano ritenute motivate, La scr…...
… tardività e non specificità della contestazione Parte ricorrente eccepisce che con il procedimento disciplinare avviato il 3 febbraio 2020 "si contestano, in un caso, presunte condotte risalenti ai p…...